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平均年齢は30代前半と、若い社員が大活躍！
手厚い福利厚生＆研修・評価制度で、充実した毎日を

菅野包装資材は、若い社員が数多く活躍しており、みんなで切磋琢磨しながらワイワイと活気あふれる会社です。また、日々働きやすい環境を整え、社員の意見を取り入れて改善し続けているので、長く勤めている社員が多くいます。

Charm

売り上げは20年で約10倍！社員が伸び伸びと働けるから、会社もぐんぐん成長中

菅野包装資材は、コロナ禍や大災害など、どのような社会情勢でも影響を受けることなく成長を続けています。

その理由は、“袋”という生活に欠かせない製品を扱っており、常に市場やお客様のニーズに応えられるよう柔軟に変化し続けているから。
売上が増えた分はしっかりと社員に還元されるため、8期連続で決算賞与を支給しています。

また、平均年齢30代前半と若い社員が多く、みんなで明るく和気あいあいと協力し合いながら働いています。わからないことがあっても上司や先輩に聞きやすく、「話し合いながらより良くしていこう」とみんなが同じ方向を向いて仕事をしているので、日々やりがいを感じながら楽しく働ける環境が整っています。

Education

未経験でも安心。充実の教育制度で、一歩ずつ着実にスキルアップ

入社後に、新卒採用は半年間、中途採用は3か月間の「新入社員研修」を実施しています。会社全体の仕事の流れや職種ごとに必要な基礎知識、新卒採用者は電話対応や名刺交換などの社会人としての基礎知識など、安心して仕事が始められるよう手厚くサポートします。

期間中は、研修日誌を記入してもらいます。わからないことや困っていることを書ける欄も設けているので、上司が日誌を確認する際に、気軽に相談できるため安心です。

新入社員には、マンツーマンでサポートする指導員を必ずつけております。

指導員は歳の近い先輩社員が付くことが多く、実際の業務を行いながら、丁寧に教えてもらえます。

役職に応じて、階層別研修を実施しています。

昇進のタイミングで外部研修に参加してもらい、役職ごとに必要な知識・スキルを身につけてもらいます。費用は、会社が負担します。

スキルアップを支援するため、業務に必要な資格の取得や、専門性を高める技能検定の受講など、外部研修に関する費用を全額会社で負担しています。

スキルを磨いて、それぞれの分野におけるプロフェッショナルを目指せます。

Rating system

頑張りがしっかりと評価されるから、
モチベーションを維持しながら働ける

当社では、明確な評価基準とフローが定められており、社員一人ひとりが設定した個人目標の達成率などを元に評価しています。主任以上の役職は、人材育成などの目標もしっかりと評価されます。

「自分が思っていた以上に、上司が頑張りを見てくれていて、良い評価をもらえた！」との声も聞かれるくらい、先輩社員は皆さんの頑張りをしっかりと見ていて、頑張りが給与やキャリアアップにつながるので、モチベーションを維持しながらやりがいをもって働くことができます。

Employee benefits

プライベートも充実させられる、さまざまな福利厚生をご用意しています！